Stock Options Toekennings Definisie

Skenk Wat is 'n Grant 'n toekenning is die uitreiking van 'n toekenning, soos 'n voorraad opsie. sleutel werknemers onder 'n voorraad plan. 'N voorraad opsie verleen die werknemer die reg het om 'n sekere aantal aandele van die maatskappy se voorraad aan te koop teen 'n voorafbepaalde prys. Hierdie prys staan ​​bekend as die toekenning prys. Daar is gewoonlik 'n wagtydperk voordat 'n werknemer kan hierdie aandele-opsies uit te oefen. Afbreek van Grant iets toestaan ​​toegeken aan ander werknemers eers nadat hulle gewerk het by die maatskappy vir 'n bepaalde tydperk van die tyd. Aankoop van 'n voorraad opsie is ook bekend as oefen. Vir meer besonderhede oor voorraad opsie toelaes en wenke oor die bepaling van die beste tyd om te oefen, te lees CNN Geld Werknemer voorraad opsie planne. Hoekom koop Stock Opsie toekennings van die werkgewers oogpunt, die idee agter voorraad opsie toekennings is om werknemers die aansporing om hul belange in lyn met dié van die aandeelhouers te gee. In die verlede is egter 'n paar voorraad opsie toekennings is ingestel op so 'n lae vlakke wat bestuurders beland hulself verryk, nie die aandeelhouers. Van die werknemers oogpunt, 'n voorraad opsie toekenning is 'n geleentheid om voorraad aan te koop in die maatskappy wat hy of sy werk vir 'n laer prys. Tipies, is die toekenning prys stel as die markprys op daardie tydstip die toekenning aangebied. Dit is raadsaam om 'n werknemer vir 'n stuk opsie te koop as die mark prys van die voorraad styg in waarde: die toekenning prys is nog steeds dieselfde, so die werknemer die aankoop van 'n voorraad teen 'n laer prys as die markwaarde. Gekwalifiseerde teen Nie-gekwalifiseerde Stock Opsie Toekennings Nie-gekwalifiseerde voorraad opsie (NSO) toelaes. Hulle kan oorgedra word na 'n kind of 'n liefdadigheidsorganisasie, afhangende van die spesifieke maatskappy se beleid. Nie-gekwalifiseerde voorraad opsie toekennings is belastingaftrekbaar deur die maatskappy wat hulle bied. Sedert die toekenning word aan 'n spesifieke prys, wat gewoonlik laer as die markwaarde vir die maatskappy se voorraad, werknemers wat verkies om voordeel te trek uit hierdie geleentheid betaal inkomstebelasting op die verskil tussen die twee pryse by aankoop. Dit is belangrik om daarop te let dat werknemers is nie onderhewig aan belasting wanneer die opsie beskikbaar om hulle eerder, hulle betaal net belasting wanneer hulle koop 'n voorraad opsie. Vir 'n uiteensetting van presies wat bepaal 'n nie-gekwalifiseerde voorraad opsie en hoe dit belas, lees Nie-gekwalifiseerde Stock Options. 'N gekwalifiseerde voorraad opsie toekenning, ook bekend as 'n aansporing voorraad opsie (ISO). is in aanmerking kom vir 'n spesiale belasting behandeling: jy hoef nie om inkomste belasting te betaal wanneer jy 'n opsie te koop, en jy plaas betaal kapitaalwinsbelasting wanneer jy die opsie, of belasting op die wins wat gemaak is van die voorraad opsie verkoop. Dit is egter moontlik die toekenning nie voorsien word teen 'n laer prys as die markwaarde, soos nie-gekwalifiseerde opsies is. Ook hierdie tipe toelaag is riskant, as die werknemer moet vashou aan die opsie vir 'n langer tydperk om te kwalifiseer vir hierdie belasting behandeling. Hierdie tipe van toekenning is gewoonlik gereserveer vir die hoër werknemers vlak, en die maatskappy kan nie afskryf die toekenning as 'n belastingaftrekking. ISOs kan nie oorgedra word aan 'n ander persoon of entiteit, tensy deur 'n testament. Vir meer inligting oor hoe ISOs werk en hoe hulle belas leer, lees Inleiding tot Incentive Stock Options. Vir 'n gids op beide tipes voorraad opsies en hoe om elke hanteer, lees die beste strategieë om jou voorraad opsies. Stock Opsie Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie is 'n voorreg, deur die een party verkoop aan 'n ander, dat die koper gee Bestuur die reg, maar nie die verpligting om 'n voorraad te koop of verkoop 'n ooreengekome prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Amerikaanse opsies. waaruit die meeste van die publiek beursverhandelde voorraad opsies, uitgeoefen kan word op enige tyd tussen die datum van aankoop en die vervaldatum van die opsie. Aan die ander kant, die Europese opsies. ook bekend as aandele-opsies in die Verenigde Koninkryk, is effens minder algemeen en kan slegs verlos op die vervaldatum. VIDEO laai die speler. Afbreek Stock Opsie Die voorraad opsiekontrak is tussen twee toestemmende partye, en die opsies wat normaalweg 100 aandele van 'n onderliggende voorraad verteenwoordig. Sit en koopopsies n voorraad opsie is beskou as 'n oproep wanneer 'n koper 'n kontrak vir 'n stuk te koop teen 'n spesifieke prys deur 'n spesifieke datum. 'N opsie is beskou as 'n sit as die opsie koper neem 'n kontrak vir 'n stuk te verkoop teen 'n ooreengekome op prys voor of op 'n spesifieke datum. Die idee is dat die koper van 'n koopopsie is van mening dat die onderliggende aandeel sal toeneem, terwyl die verkoper van die opsie anders dink. Die opsiehouer het die voordeel van die aankoop van die voorraad teen 'n afslag van sy huidige markwaarde as die voorraad prysstygings voor verstryking. As jy egter die koper glo 'n voorraad sal daal in waarde, gaan hy in 'n put-opsie kontrak wat hom die reg voor om die voorraad te verkoop teen 'n datum in die toekoms gee. As die onderliggende aandeel waarde verloor voor verstryking, die opsiehouer in staat is om dit te verkoop vir 'n premie van huidige markwaarde. Die trefprys van 'n opsie is wat die vraag of sy waardevolle dikteer. Die trefprys is die voorafbepaalde prys waarteen die onderliggende aandeel gekoop kan word of verkoop word. Bel opsiehouers wins wanneer die staking prys is laer as die huidige markwaarde. Sit opsiehouers wins wanneer die trefprys is hoër as die huidige markwaarde. Werknemer Stock Options werknemer voorraad opsies is soortgelyk aan bel of verkoopopsies, met 'n paar belangrike verskille. Werknemer voorraad opsies vestig gewoonlik eerder as om 'n bepaalde tyd tot volwassenheid. Dit beteken dat 'n werknemer moet diens bly vir 'n bepaalde tydperk van die tyd voordat hy die reg het om sy opsies te koop verdien. Daar is ook 'n toekenning prys wat die plek van 'n trefprys, wat die huidige markwaarde ten tyde van die werknemer die options. If jy 'n opsie om voorraad te koop as betaling vir jou dienste te ontvang ontvang verteenwoordig neem, kan jy inkomste te hê wanneer jy ontvang die opsie, as jy die opsie uit te oefen, of wanneer jy ontslae raak van die opsie of voorraad ontvang wanneer jy die opsie uit te oefen. Daar is twee tipes van voorraad opsies: Options onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n aansporing voorraad opsie (ISO) plan toegestaan ​​word statutêre voorraad opsies. Stock opsies wat toegestaan ​​nie onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n ISO plan is nonstatutory voorraad opsies. Verwys na publikasie 525. Belasbare en Belasting Vrye Inkomste. vir hulp in die bepaling of jy het 'n statutêre of 'n nonstatutory voorraad opsie toegestaan. Statutêre Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n statutêre voorraad opsie, jy oor die algemeen sluit nie enige bedrag in jou bruto inkomste wanneer jy ontvang of uit te oefen die opsie. U kan egter onderhewig wees aan alternatiewe minimum belasting in die jaar wat jy 'n ISO oefen. Vir meer inligting, verwys na die vorm 6251 instruksies (PDF). Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy gekoop het deur die opsie uitgeoefen verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. As jy egter nie aan spesiale Holding tydperk vereistes, sal jy het om te behandel inkomste uit die verkoop as gewone inkomste. Voeg hierdie bedrae wat as lone behandel, om die basis van die voorraad in die bepaling van die wins of verlies op die aandele ingesteldheid. Verwys na publikasie 525 vir spesifieke besonderhede oor die tipe voorraad opsie, asook reëls vir wanneer inkomste berig en hoe inkomste gerapporteer vir inkomstebelasting doeleindes. Aansporing Stock Opsie - na oefening 'n ISO, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3921 (PDF), Oefening van 'n aansporing Stock Opsie Onder Artikel 422 (b). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste (indien van toepassing) moet berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Werknemer Aandelenaankoop Plan - Na jou eerste oordrag of verkoop van voorraad verkry deur 'n onder 'n werknemer voorraad aankoop plan toegestaan ​​opsie uitoefen, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3922 (PDF), oordrag van Stock verkry deur 'n werknemer Aandelenaankoop Plan onder artikel 423 (c). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste te berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Nonstatutory Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n nonstatutory voorraad opsie, die bedrag van die inkomste in te sluit en die tyd wat dit hang af of die billike markwaarde van die opsie geredelik vasgestel kan word in te sluit. Geredelik Bepaal billike markwaarde - As 'n opsie aktief verhandel op 'n gevestigde mark, kan jy maklik die billike markwaarde van die opsie te bepaal. Verwys na publikasie 525 vir ander omstandighede waaronder jy geredelik die billike markwaarde van 'n opsie en die reëls te bepaal wanneer jy inkomste vir 'n opsie met 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde moet aanmeld kan bepaal. Nie geredelik bepaalbare billike markwaarde - Die meeste nonstatutory opsies het nie 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde. Vir nonstatutory opsies sonder 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde, is daar geen belasbare gebeurtenis wanneer die opsie toegestaan, maar jy moet in inkomste die billike markwaarde van die voorraad ontvang op oefening insluit, minus die bedrag betaal, wanneer jy die opsie uit te oefen. Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy deur die opsie uitgeoefen het verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. Vir spesifieke inligting en verslagdoening vereistes, verwys na publikasie 525. Laaste Nagegaan of Opdateer: September 20, 2016Understanding die basiese beginsels van Vesting met jou werkgewer Opdateer 25 Julie 2016 Vesting Definisie en oorsig: Die konsep van vestiging is belangrik om elke werknemer van 'n firma offer voordele wat wissel van 401K bypassende bydraes tot beperkte voorraad of aandele-opsies. Baie werkgewers bied hierdie voordele as 'n aansporing om aan te sluit en / of te bly met die firma. Baie van hierdie voordele is onderhewig aan 'n vestiging skedule. Jy moet die taal en terme vir vestiging in jou verskeie werkgewerbydraes verstaan. Terwyl sommige werkgewerbydraes ten volle gevestig op die tyd wat hulle voorsien, is baie ander onderwerp aan tyd perke en of 'n gegradueerde skaal met verloop van tyd bekend as 'n vestiging skedule. Let wel: Hierdie inligting is egter nie bedoel om finansiële hulp te verleen. Raadpleeg 'n gekwalifiseerde finansiële of regsadviseur vir jou eie spesifieke vraag vestiging. Voorbeeld-401K Bydraes Dink Onmiddellike Vesting: In ons eerste voorbeeld, bied jou werkgewer wat ooreenstem met die fondse om jou 401K aftrekkings tot 10 van jou totale bydraes. As jy direk 10,000 in jou 401K vanjaar, sal jou werknemer 'n bykomende 1000 (10) op wat ooreenstem met fondse, met onmiddellike vestiging. Die onmiddellike vestiging beteken dat die bydrae aan u behoort in sy geheel, hoewel enige onttrekkings is onderhewig aan die IRS reëls hierdie planne. Voorbeeld-Stock Toekennings Kan onmiddellik vestig of Oor Tyd: Nog 'n voorbeeld kan 'n firma wat bied werknemers beperk voorraad toekenning op hul loon datum, met 100 vestiging in die voorraad wat op die employee39s derde dag herdenking wees. Hierdie vorm van vestiging, krans vestiging, beteken dat jy geen aanspraak op die items wat tot die werklike datum bereik. As jy die firma na twee jaar verlaat, sal jy nie in staat wees om te neem of kontant in enige van jou voorraad toekenning. 'N alternatief vir krans vestiging gegradeer of gegradueer vestiging, beheer deur 'n vestiging skedule. In ons voorbeeld hierbo van die beperkte voorraad toekenning, kan 'n gegradeerde benadering dui daarop dat 25 van die aandele vestig in jare 1 en 2 (totaal 50) en die oorblywende 50 op jou derde verjaardag. As jy was om die firma verlaat nadat jou eerste jaar, sal jy beheer oor 25 van die aandele en dies meer het. Voorbeeld-Stock Opsie Grant Vesting: Die gebruik van voorraad opsies is algemeen in baie privaat nuwe ondernemings en tegnologie maatskappye. 'N opsie verteenwoordig die reg om 'n deel van die voorraad te bekom teen 'n bepaalde prys voor of op 'n bepaalde datum, of teen 'n sneller gebeurtenis soos 'n verandering van beheer van die firma. Laasgenoemde kwessie: verandering van beheer is 'n algemene oorsaak. Verandering van beheer is 'n fancy term vir die verkryging van 'n ander firma. Dink aan 'n scenario waar jy 10,000 opsies toegestaan ​​met 'n trefprys van 3,50 per aandeel. As die terme van jou voorraad opsie toekenning aan te dui dat hulle ten volle berus by verandering van beheer en 'n ander firma verkry joune by 4.00 per aandeel, jou opsies onmiddellik vestig op die sluiting van die verkryging. In hierdie geval, sou jy die reg het om die 10,000 aandele teen 3,50 elk te koop en dadelik verkoop hulle vir 4,00 elk vir 'n 0,50 sent per aandeel wins het. Voorbeeld gekwalifiseerde Aftreeplan Vesting: Baie regeringsorganisasies, munisipale en onderwys werk bied 'n gekwalifiseerde aftreeplan wat deur 'n vestiging skedule op grond van jou jare diens. As jy diensjare toeval, verhoog jy jou vestiging persentasie, met 'n maksimum van 100 op 'n toekomstige verjaardagdatum. As jy die diens van hierdie organisasie verlaat voor besig om ten volle gevestigde, sal jy 'n toekoms aftreevoordeel ontvang op 'n sekere persentasie van die totale en nie die totale. Die bottom line: Aandag skenk aan die taal omliggende vestiging vir enige van die voordele van jou werkgewer wat bydraes betrek. Die vestiging skedule kan jou gedrag bepaal, insluitend oorblywende met die firma tot 'n belangrike herdenking datum waarop sommige of al die werkgewer bydraes joune via vesting. Stock Toekennings Vs. Stock Options is 'n gewaardeerde BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Kopiereg kopieer Zacks Investment Research In die middel van alles wat ons doen is 'n sterk verbintenis tot onafhanklike navorsing en die deel van sy winsgewende ontdekkings met beleggers. Hierdie toewyding tot die gee beleggers 'n handel voordeel gelei tot die skepping van ons bewese Zacks Rank voorraad-gradering stelsel. Sedert 1986 is dit byna verdriedubbel die SampP 500 met 'n gemiddelde wins van 26 per jaar. Hierdie opbrengste dek 'n tydperk vanaf 1986-2011 en is ondersoek en bevestig deur Baker Tilly, 'n onafhanklike ouditeursfirma. Besoek prestasie vir inligting oor die prestasie getalle bo vertoon. NYSE en AMEX data is ten minste 20 minute vertraag. NASDAQ data is ten minste 15 minute vertraag.