Werknemer Besit Voorraad Opsies

Tuis 187 artikels 187 Hoe 'n Werknemer voorraad eienaarskap Plan (ESOP) Werk ESOPs bied 'n verskeidenheid van Beduidende belastingvoordele vir maatskappye en hul eienaars. ESOP Reëls is ontwerp om die planne Voordeel werknemers billik te verseker en die breë Werknemer eienaarskap bereik kan word in 'n verskeidenheid van maniere. Werknemers kan voorraad direk koop, word dit gegee as 'n bonus, kan voorraad opsies te ontvang, of verkry voorraad deur 'n winsdeling plan. Sommige werknemers geword eienaars deur werker koöperasies waar almal 'n gelyke stem. Maar by verre die mees algemene vorm van werknemer eienaarskap in die VSA is die ESOP, of werknemer voorraad eienaarskap plan. Byna onbekend tot 1974, teen 2014 7000 maatskappye het ESOPs wat 13,5 miljoen mense. Maatskappye kan ESOPs gebruik vir 'n verskeidenheid doeleindes. In teenstelling met die indruk kan kry van media rekeninge, ESOPs is byna nooit gebruik word om ontsteld companies8212only op die meeste 'n handvol van sulke planne opgestel elke jaar spaar. In plaas daarvan, ESOPs is mees algemeen gebruik word om 'n mark vir die aandele van vertrek eienaars van 'n suksesvolle nou gehou maatskappye, te motiveer en beloning werknemers, of om voordeel te trek uit aansporings om geld te leen vir die verkryging van nuwe bates in voorbelaste dollars. In byna elke geval, ESOPs is 'n bydrae tot die werknemer, nie 'n werknemer aankoop. ESOP Reëls N ESOP is 'n soort van werknemervoordeel plan, soortgelyk in 'n paar maniere om 'n winsdeling plan. In 'n ESOP, 'n maatskappy stel 'n trustfonds, waarin dit nuwe aandele van sy eie voorraad of kontant dra by tot bestaande aandele te koop. Alternatiewelik kan die ESOP geld te leen om nuwe of bestaande aandele te koop, met die maatskappy wat kontant bydraes tot die plan om dit in staat te stel om die lening terug te betaal. Ongeag van hoe die plan verkry voorraad, maatskappy bydraes tot die trust is belastingaftrekbaar binne sekere perke. Aandele in die trust word aan individuele werknemer rekeninge. Alhoewel daar 'n paar uitsonderings, oor die algemeen alle voltydse werknemers meer as 21 deel te neem in die plan. Toekennings is óf op grond van relatiewe betaal of 'n meer gelyke formule. As werknemers ophoop senioriteit met die maatskappy, kry hulle 'n toenemende reg om die aandele in hul rekening, 'n proses wat bekend staan ​​as vestiging. Werknemers moet 100 berus binne drie tot ses jaar, afhangende van of vestiging is alles op een slag (krans vestiging) of geleidelike. Wanneer werknemers die maatskappy verlaat, ontvang hulle hul voorraad, wat die maatskappy terug moet koop hulle by die billike markwaarde (tensy daar 'n openbare mark vir die aandele). Private maatskappye moet 'n jaarlikse buite waardasie om die prys van hul aandele te bepaal. In private maatskappye, moet werknemers in staat wees om hul toegekende aandele te stem oor belangrike kwessies, soos afsluiting of skuif, maar die maatskappy kan kies hetsy deur stemreg te slaag (soos vir die direksie) op ander kwessies. In openbare maatskappye, moet werknemers in staat wees om al die kwessies stem. Gebruik vir ESOPs Om die aandele te koop van 'n vertrek eienaar: Eienaars van private besit maatskappye kan 'n ESOP gebruik om 'n gereed mark te skep vir hul aandele. Onder hierdie benadering, kan die maatskappy belasting-aftrekbare kontant bydraes aan die ESOP maak om uit te koop 'n eienaars aandele, of dit kan die ESOP geld leen om die aandele te koop (sien onder). Om geld te leen teen 'n laer nabelaste koste: ESOPs is uniek onder voordeelplanne in hul vermoë om geld te leen. Die ESOP leen kontant, wat dit gebruik om maatskappy-aandele of aandele van bestaande eienaars te koop. Die maatskappy maak dan belasting-aftrekbare bydraes tot die ESOP om die lening terug te betaal, wat beteken dat beide kapitaal en rente is aftrekbaar. Om 'n addisionele werknemervoordeel skep: 'n maatskappy kan eenvoudig uit te reik nuwe of tesourie-aandele aan 'n ESOP, aftrekking hul waarde (vir tot 25 van gedekte betaal) van belasbare inkomste. Of 'n maatskappy kan bydra kontant, die koop van aandele van bestaande openbare of private eienaars. In openbare maatskappye, wat verantwoordelik is vir sowat 5 van die planne en sowat 40 van die plan deelnemers, is ESOPs dikwels gebruik word in samewerking met 'n besparing werknemer planne. Eerder as wat ooreenstem met die besparing werknemer met kontant, sal die maatskappy dit ooreenstem met voorraad van 'n ESOP, dikwels teen 'n hoër bypassende vlak. Groot belastingvoordele ESOPs het 'n aantal belangrike belastingvoordele, die belangrikste waarvan: Bydraes van voorraad is belastingaftrekbaar: Dit beteken maatskappye kan 'n huidige kontantvloei voordeel te kry deur die uitreiking van nuwe aandele of tesourie-aandele aan die ESOP, hoewel dit beteken bestaande eienaars sal verwater. Kontant bydraes is aftrekbaar: 'n Maatskappy kan kontant by te dra op 'n diskresionêre basis jaar-tot-jaar en neem 'n belastingaftrekking vir dit, of die bydrae word gebruik om aandele te koop van die huidige eienaars of om op te bou 'n kontant reserwe in die ESOP vir toekomstige gebruik. Bydraes wat gebruik word om 'n lening van die ESOP haal om maatskappy-aandele te koop terugbetaal is belastingaftrekbaar: Die ESOP kan geld leen om bestaande aandele, nuwe aandele, of tesourie-aandele te koop. Ongeag die gebruik, die bydraes is aftrekbaar, wat beteken dat ESOP finansiering word in voorbelaste dollars. Verkopers in 'n C korporasie kan 'n belasting uitstel te kry: In C korporasies, sodra die ESOP besit 30 van al die aandele in die maatskappy, kan die verkoper die opbrengs van die verkoping in ander sekuriteite herbelê en enige belasting op die wins uit te stel. In S korporasies, die persentasie van eienaarskap wat deur die ESOP is nie onderhewig aan inkomstebelasting op die federale vlak (en gewoonlik die toestand vlak sowel): Dit beteken, byvoorbeeld, dat daar geen inkomstebelasting op 30 van die winste van 'n S korporasie met 'n ESOP hou 30 van die voorraad, en geen inkomstebelasting glad op die winste van 'n S korporasie ten volle besit deur die ESOP. Let egter daarop dat die ESOP moet nog 'n pro-rata gedeelte van enige uitkerings die maatskappy maak om eienaars te kry. Dividende is belastingaftrekbaar: Redelike dividende wat gebruik word om 'n ESOP lening terug te betaal, het deur aan werknemers, of herbelê deur werknemers in die geselskap voorraad is belastingaftrekbaar. Werknemers betaal geen belasting op die bydraes tot die ESOP, net die verspreiding van hul rekeninge, en dan op potensieel gunstige pryse: Die werknemers kan rol oor hul uitkerings in 'n IRA of ander aftree-plan of betaal huidige belasting op die verspreiding, met enige winste opgehoopte oor tyd belas as kapitaalwins. Die inkomstebelasting gedeelte van die verspreiding is egter onderhewig aan 'n 10 boete as voor normale aftree-ouderdom. Let daarop dat alle perke bydrae is onderhewig aan sekere beperkings, hoewel hierdie selde 'n probleem inhou vir maatskappye. Voorbehoude so aantreklik soos hierdie belasting voordele, maar daar is perke en nadele. Die wet maak nie voorsiening ESOPs om gebruik te word in vennootskappe en mees professionele korporasies. ESOPs kan gebruik word in S korporasies, maar kwalifiseer nie vir die roll behandeling hierbo bespreek en het 'n laer perke bydrae. Private maatskappye moet aandele van vertrek werknemers terug te koop, en dit kan 'n groot koste geword. Die koste van die oprigting van 'n ESOP is ook substantial8212perhaps 40000 vir die eenvoudigste van planne in klein maatskappye en op vandaar opgetrek. Enige tyd nuwe aandele uitgereik, word die voorraad van bestaande eienaars verdun. Dit verwatering moet opgeweeg word teen die belasting en motivering voordele n ESOP kan voorsien. Ten slotte, sal ESOPs korporatiewe prestasie slegs indien gekombineer met geleenthede vir werknemers om deel te neem in besluite wat hul werk te verbeter. Vir 'n boek-lengte oriëntering tot hoe ESOPs werk, sien Verstaan ​​ESOPs Een voorsien vol winsgewende lidmaatskap organisasie wat onbevooroordeelde inligting en navorsing oor 'n breë grondslag werknemer voorraad beplan ESOP (Employee Stock Eienaar Plan) feite van 2015, het ons by die Nasionale Sentrum vir Werknemer eienaarskap (NCEO) skatting daar ongeveer 7000 werknemers voorraad eienaarskap planne (ESOPs) wat ongeveer 13,5 miljoen mense. Sedert die begin van die 21ste eeu was daar 'n afname in die aantal planne, maar 'n toename in die aantal deelnemers is. Daar is ook sowat 2000 planne winsdeling en voorraad bonus wat wesenlik belê in maatskappy voorraad en is soos ESOPs op ander maniere. Verder het ons skat dat ongeveer 9 miljoen werknemers deelneem aan planne wat aandele-opsies of ander individuele aandele te lewer aan die meeste of alle werknemers. Tot 5 miljoen deelneem aan 401 (k) planne wat hoofsaaklik belê in werkgewer voorraad. Soveel as 11 miljoen mense koop aandele in hul werkgewer deur werknemer voorraad aankoop planne. Uitskakeling van oorvleueling, ons skat dat ongeveer 28 miljoen werknemers deelneem aan 'n werknemer eienaarskap plan. Hierdie getalle is skattings, maar is waarskynlik konserwatief. Algehele, werknemers beheer nou sowat 8 van korporatiewe aandele. Hoewel ander planne nou aansienlike bates, die meeste van die geskatte 4000 meerderheid-werknemer besit maatskappye het ESOPs. Belangrikste gebruike van ESOPs Sowat twee-derdes van ESOPs word gebruik om 'n mark vir die aandele van 'n vertrek eienaar van 'n winsgewende, nou gehou maatskappy. Die meeste van die res is gebruik word as 'n aanvullende werknemervoordeel plan of as 'n manier om geld te leen in 'n belasting bevoordeel wyse. Minder as 10 van planne is in openbare maatskappye. In teenstelling, is voorraad opsie of ander ekwiteitvergoedingskemas wat hoofsaaklik gebruik word in die openbaar maatskappye as 'n werknemer voordeel en in vinnig groeiende private maatskappye. Werknemer Eienaar en korporatiewe prestasie 2000 Rutgers studie het bevind dat ESOP maatskappye groei 2,3-2,4 vinniger na die oprigting van hul ESOP as sou daarsonder is verwag. Maatskappye wat werknemer eienaarskap te kombineer met werknemer werkplek deelname programme wys selfs meer aansienlike winste in die ding. A 1986 NCEO studie het bevind dat die werknemer eienaarskap maatskappye wat deelnemende bestuur oefen groei 8-11 per jaar vinniger met hul eienaarskap planne as wat hulle sonder dat hulle sou hê. Let egter daarop dat deelname planne alleen het min impak op prestasie maatskappy. Hierdie NCEO data is bevestig deur verskeie daaropvolgende akademiese studies wat beide dieselfde rigting en omvang van resultate te kry. Hoe ESOPs Werk Maatskappye opstel van 'n trustfonds vir werknemers en óf kontant by te dra tot die maatskappy voorraad te koop, aandele direk bydra tot die plan, of het die plan geld leen om aandele te koop. As die plan geld leen, die maatskappy maak bydraes tot die plan om dit in staat te stel om die lening terug te betaal. Bydraes tot die plan is belastingaftrekbaar. Werknemers betaal geen belasting op die bydraes totdat hulle die voorraad ontvang wanneer hulle vertrek of aftree. Hulle het toe óf verkoop dit op die mark of terug na die maatskappy. Met dien verstande dat 'n ESOP besit 30 of meer van die maatskappy voorraad en die maatskappy is 'n C korporasie, kan eienaars van 'n private maatskappy verkoop aan 'n ESOP belasting op hul winste te stel deur reinvesting in sekuriteite van ander maatskappye. S korporasies kan ESOPs hê. Verdienste toeskryfbaar aan die eienaarskap aandeel ESOPs in S korporasies is nie belasbaar nie. Met ander planne, ongeveer 800 werkgewers gedeeltelik ooreenstem werknemer 401 (k) bydraes met bydraes van die werkgewer voorraad. Werknemers kan ook kies om te belê in werkgewer voorraad. In voorraad opsie en ander individuele aandele planne, maatskappye gee werknemers die reg om aandele te koop teen 'n vaste prys vir 'n sekere aantal jare in die toekoms. (Moenie verwar voorraad opsies met VS ESOPs in Indië, byvoorbeeld, werknemer voorraad opsie planne geroep ESOPs, maar die VSA ESOP het niks te doen met voorraad opsies.) Hoe Werknemers Fare Deelnemers aan ESOPs goed te doen. A 1997 Washington State studie het bevind dat ESOP deelnemers gemaak 5 tot 12 meer in lone en het byna drie keer die bates aftrede so ook werkers in vergelykbare nie-ESOP maatskappye. Volgens 'n 2010 NCEO ontleding van ESOP maatskappy regering vylsels in 2008, die gemiddelde ESOP deelnemer ontvang ongeveer 4443 per jaar in die geselskap bydraes tot die ESOP en het 'n rekening balans van 55.836. Mense in die plan vir baie jare sou veel groter weegskaal hê. Daarbenewens 56 van die ESOP maatskappye ten minste een addisionele werknemer aftreeplan. In teenstelling hiermee, net sowat 44 van al die maatskappye anders vergelykbaar met ESOPs enige aftreeplan, en baie van hierdie is heeltemal befonds deur werknemers. Voorbeelde van Groot ESOP Maatskappye ESOPs kan gevind word in alle vorme van groottes van maatskappye. Sommige van die meer noemenswaardige meerderheid-werknemer besit maatskappye is Publix supermarkte (160000 werknemers), Lifetouch (25000 werknemers), W. L. Gore and Associates (outeur van Gore-Tex, 10000 werknemers) en Davey Tree Expert (7800 werknemers). Maatskappye met ESOPs en ander breëbasis werknemer eienaarskap planne rekening vir meer as die helfte van Fortune Tydskrifte 100 Beste maatskappye om voor te werk in Amerika lys jaar na jaar. Vir meer inligting Ons vernaamste webwerf by NCEO. org het 'n rykdom van hulpbronne, soos: Hulpbronne op NCEO. org Ons vernaamste webwerf by nceo. org het honderde bladsye met inligting oor ESOPs, insluitende artikels, publikasies, vergaderings, aanlyn opleiding, lidmaatskap inligting, en nog baie meer. Hier is skakels na Uitgesoekte Artikels en publikasies wat uitbrei op konsepte wat in die artikel oor hierdie bladsy. Ander Stock Planne statistieke en navorsing oor die NCEO en hierdie bladsy Die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar (NCEO), gestig in 1981, is 'n private, nie-winsgewende lidmaatskap en navorsing organisasie wat dien as die voorste bron van akkurate, onbevooroordeelde inligting oor ESOPs, gelykheid vergoeding planne soos aandele-opsies, en eienaarskap kultuur. Dit domein (ESOP. org) was ons Internet identiteit tot aan die begin van 1996, toe ons ons hoof webwerf verskuif na NCEO. org. Die Nasionale Sentrum vir Werknemer Eienaar (NCEO) middot 1629 Telegraph Ave. Suite 200 middot Oakland, CA 94612 middot Phone 510-208-1300 middot Faks 510-272-9510 middot webwerf www. nceo. org/~~V middot E-pos: customerservicenceo. org. Alle materiaal op hierdie webwerf is afskrif 2016 deur NCEO. Click die lid knoppie hierbo vir meer inligting of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 'n konseptuele Guide to Werknemer Eienaar vir Baie klein besighede Vir maatskappye met minder as 20 werknemers wat daardie grootte sal bly, wat nie van plan is om te gaan openbaar, en wat nie wil of kan 'n ESOP nie Baie kleiner maatskappye wil deel eienaarskap met werknemers, maar vind die regskoste en kompleksiteit van verskeie algemene planne skrikwekkend. Vir die eienaars wil verkoop aan werknemers, 'n werknemer voorraad eienaarskap plan (ESOP) het 'n groot belasting voordele, maar die koste en kompleksiteit kan ontmoedigend wees. Vir ander eienaars wat net wil 'n soort van ekwiteitsbelang met werknemers, aandele-opsies of beperk voorraad deel kan wees 'n goeie keuse, maar ander maatskappye wil iets eenvoudiger nog, of, indien hulle maatskappye met beperkte aanspreeklikheid, nie werklike voorraad te deel . So watter soort strategieë is beskikbaar vir hierdie maatskappye Hoekom aandeelhouding Maatskappye aandeelhouding met werknemers vir 'n verskeidenheid van redes. Vir sommige mense is, kan die rede bloot sy die regte ding om te doen. Vir die meeste ander, maar daar is suiwer praktiese redes om eienaarskap te deel. Werknemer eienaarskap kan voordele vir eienaars van besighede, werknemers, en hul maatskappye het. Hieronder is: Om aan te trek en 'n goeie werknemers te behou. Baie klein besighede het moeilikheid te lok en te behou goeie werknemers. Die gebruik van werknemer eienaarskap as 'n werknemer voordeel kan 'n belangrike manier om hierdie probleem aan te spreek nie. Te koop uit 'n eienaar. In byna elke klein besigheid, sal die eienaar of eienaars uiteindelik wil verlaat. Dikwels nie 'n familielid of kollega kan oorneem en daar is geen kopers bereid en in staat is om die besigheid te koop teen 'n billike prys. Die verkoop van die besigheid om werknemers kan 'n manier om uit hierdie dilemma wees. Vir gedeel entrepreneurskap. Begin of bestuur van 'n klein besigheid is moeilik. Baie mense vind dat die deel van die verantwoordelikhede van eienaarskap met ander verminder hierdie las. Om kapitaal te verkry. Werknemer eienaarskap kan help om bykomende kapitaal. Werknemer eienaars dalk bereid wees om by te dra tot die maatskappy deur die koop van aandele of die neem van 'n laer lone in ruil vir voorraad wees. Maak die besigheid beter te presteer. Verskeie betroubare studies dui daarop dat, gemiddeld,-werknemer besit maatskappye voer aansienlik beter as nie-werknemer besit firmas wanneer eienaarskap is gekombineer met werknemerdeelname in besluite wat hul werk. Vir belastingvoordele. Sekere werknemer eienaarskap strukture in aanmerking kom vir belasting voordele. 'N Beginnersgrammatika op eienaarskap Die woord eienaarskap gebruik word op verskillende wyses deur verskillende mense. Wettig, eienaarskap van 'n besigheid is 'n bondel van regte tot die voordele van daardie besigheid te maai en om besluite te neem oor hoe die besigheid bedryf te maak. Die basiese regte in 'n besigheid is die reg om inkomste maatskappy, die reg om die oorskot waarde van die maatskappy indien die maatskappy verkoop word, die reg om besluite te neem oor hoe die besigheid moet hardloop maak, en die reg om die hele of deel van die verkoop waarde van die besigheid. In nie-werknemer eienaarskap maatskappye, werknemers die reg om 'n paar van die maatskappy se inkomste deur middel van lone, maar nie ander regte. Werknemer eienaarskap maatskappye betrek werknemers in sommige of al die ander magdom regte van eienaarskap. Die besondere wyse waarop die regte van eienaarskap aan die eienaars toegeken in die maatskappy is afhanklik van sy wetlike struktuur. 'N besigheid moet opgestel word in een van drie maniere: as 'n eenmansaak, as 'n vennootskap, of as 'n korporasie. In 'n eenmansaak, is besigheid eiendom, aanspreeklikheid en inkomste word as die persoonlike eiendom van 'n enkele persoon. Hierdie besighede sal moet eers 'n vennootskap op te rig of te inkorporeer om eienaarskap te deel met werknemers. Eienaarskap in Vennootskappe 'n Vennootskap bestaan ​​uit twee of meer vennote wat dra op 'n onderneming vir wins. Inkomste word deurgetrek het om vennote en belas teen persoonlike inkomste belasting tariewe. Elke vennoot is aanspreeklik vir al die skuld en verpligtinge van die vennootskap. 'N Vennootskap kan ook beperkte vennote, wat nie aanspreeklik gehou word vir skulde en verpligtinge, maar inkomste soos ander vennote te ontvang. Beperk vennote kan 'n aktiewe rol in die bestuur of bedryf van die maatskappy, wat oor die algemeen beteken dat werknemers nie beperk kan word vennote neem nie. Vennootskappe is problematies vir werknemer eienaarskap. Te danke aan die wetlike behandeling van vennootskappe, die meer vennote, hoe groter die kans is daar dat 'n vennootskap sal in die moeilikheid. Een probleem is dat die hele vennootskap kan verbind tot 'n bindende kontrak deur een vennoot. Ander is dat die hele vennootskap aanspreeklik vir die onregmatige dade van een vennoot kan wees. Ook, kan vennootskappe konsensuele besluitneming oor baie kwessies vereis en mag regtens beëindig met die vertrek van slegs een lewensmaat. Indien daar slegs 'n paar werknemers by die maatskappy wat 'n noue werksverhouding met mekaar, kan 'n vennootskap 'n werkbare en goedkoop manier om eienaarskap te deel. Wanneer dit nie die geval is, sal vennootskappe nie 'n goeie opsie vir werknemer eienaarskap wees. Eienaarskap in Limited Liability Korporasies (LLCs) Beperkte aanspreeklikheid korporasies (LLCs) kombineer elemente van 'n vennootskap en 'n S korporasie. Daar is geen voorraad in plaas, eienaars het 'n ledebelang. Die lede nie aanspreeklikheid vir die maatskappy se verpligtinge het nie, tensy hulle persoonlike waarborge onderteken. Winste word nie belas word teen die korporatiewe vlak. In plaas daarvan, moet lede belasting te betaal op die wins. In teenstelling met 'n S korporasie egter waar dit moet pro rata tot eienaarskap wees, in 'n LLC dit kan verdeel word in 'n manier waarop die lede daartoe instem. Ons webwerf het 'n aparte artikel oor aandele aansporings in LLCs. Eienaarskap in S en C Korporasies meeste werknemer eienaarskap maatskappye is maatskappye. In 'n voorraad korporasie, die korporasie versprei die regte van eienaarskap deur die uitreiking van aandele aan aandeelhouers. Aandeelhouers het beperkte regte en verantwoordelikhede, met die formele verantwoordelikheid van eienaarskap op 'n raad van direkteure verleen. In 'n korporasie, kan aandeelhouers net verloor die belegging wat hulle maak om aandele hulle nie aanspreeklik gehou word vir die korporasies skuld te koop. C en S albei beperkte aanspreeklikheid vir die eienaars, maar C korporasies betaal belasting op winste en kapitaalwinsbelasting op bate waardering. Eienaars betaal belasting op dividende en op die koop van vee of bates. S korporasies vloei deur die belasting verpligting om aandeelhouers te betaal op hul persoonlike belastingkoerse gebaseer op pro rata eienaarskap. Regsstrukture vir Werknemer Eienaar Eienaar kan direk gedeel word met mense deur middel van vennootskappe of korporasies, en ook indirek deur belastingvrye voordeel trusts. Maar, as die maatskappy voldoen aan sekere kwalifikasies, dit kan belangrik belasting voordele te ontvang. Koöperasies, werknemer voorraad eienaarskap planne, en deel planne wins is die mees algemene belasting voordeel eienaarskap strukture in klein ondernemings, hoewel ander bestaan ​​nie. Elkeen van hierdie opsies word hieronder uiteengesit. Die volgende mag lyk soos 'n wye verskeidenheid van ingewikkelde keuses, maar die meeste maatskappye in staat om vinnig resultate vernou keuses sal wees. Byvoorbeeld, net maatskappye wat wil beheer op 'n een-persoon / een-stem grondslag kan koöperasies gebruik te deel, terwyl winsdeling planne lomp meganismes vir meerderheid werknemer eienaarskap. In die keuse van 'n plan, moet maatskappye set-up koste, potensiële belastingvoordele te oorweeg, en of die vereistes van die plan pas met die maatskappy se doelwitte vir werknemer eienaarskap. Eienaarskap alternatiewe vir 'n bespreking oor ESOPs, wat lewensvatbaar vir sekere baie klein maatskappye kan wees, gaan na ons artikels oor die onderwerp. Hier, sal ons net kyk na ander vorme van deel eienaarskap. Vennootskappe 'n Vennootskapsooreenkoms kan besluitneming, winste, batewaarde, aanspreeklikheid, en baie ander aspekte en voordele van die bestuur van 'n klein besigheid te deel. 'N Vennootskap kan enige aantal vennote, wat mag of nie mag nie werknemers van die vennootskap wees betrek. As gevolg van die potensiële probleme aanspreeklikheid, soos die vermoë van 'n enkele vennoot om die hele vennootskap om 'n kontrak verplig, sowel as die gewone belasting en aanspreeklikheid voordele van inlywing, is dit waarskynlik die beste om vennootskappe te gebruik om eienaarskap te deel onder net 'n klein aantal mense. Vennootskappe sal oor die algemeen die goedkoopste manier om eienaarskap onder minder as vyf of ses mense te deel. Die gebruik van self-help boeke, kan jy waarskynlik skryf 'n vennootskapsooreenkoms jouself en betaal vir regsverteenwoordiger net om die voltooide ooreenkoms te hersien. Limited Liability Korporasies eienaarskap LLCs kan gedeel word deur die uitbreiding van lidmaatskap aan bykomende werknemers of deur werknemers 'n opsie om 'n ledebelang teen 'n prys vandag vasgestel vir 'n aantal jare in die toekoms (bekend as 'n wins belang) te koop of om lidmaatskap te koop direk , onderhewig aan sekere beperkings (bekend as 'n kapitale intrest). Belasting reëls vir hierdie benaderings is ietwat onseker, maar oor die algemeen parallel die behandeling vir die C of S korporasies vir beperkte voorraad of aandele-opsies. Alternatiewelik kan maatskappye mense gee sintetiese aandele, in wese die reg om 'n hipotetiese aantal lidmaatskap eenhede of die toename in hierdie eenhede, in kontant uitbetaal met verloop van tyd. Direkte aandeelhouding Enige opgeneem besigheid, maak nie saak hoe klein, kan gee of aandele verkoop direk aan werknemers. Nuwe aandele geskep kan word of hulle kan gekoop word by 'n vorige eienaar. As werknemers direk verkry aandele, word hulle direkte eienaars, en kan al die regte verbonde aan eienaarskap, insluitend 'n aandeel in die maatskappy se aandele waarde en stemregte uit te oefen. Werknemers kan aandele wat net regte te gee stem, net regte aandele, of beide, en met 'n persentasie van die totale stemme of aandelebelang ontvang. Werknemers kan toegelaat word om hul aandele vrylik verkoop, of herverkoop kan beperk word vir enige redelike besigheid doel. As werknemers te koop aandele, moet die maatskappy 'n vrystelling van sekuriteite registrasie verkry. Die meeste private maatskappye kan 'n sogenaamde Artikel 701 vrystelling of 'n ander vrystelling van federale registrasie verkry. Dit beteken egter 'n vrystelling van die federale registrasie vereistes nie altyd 'n vrystelling onder die staat se reëls. Daarbenewens moet maatskappye steeds lêer anti-bedrog bekendmaking state aan werknemers. Dit kan kos 'n paar duisend dollars op te. Met beperkte voorraad, kan maatskappye werknemers aandele wat onderhewig is aan beperkinge is verleen. Onder hierdie planne, 'n werknemer 'n gedefinieerde aantal maatskappy aandele wat verbeur en oordrag beperkings is nie, tensy sekere kwalifikasies voldoen, soos die werknemer bly met die maatskappy vir 'n bepaalde aantal jare ontvang, die maatskappy vergadering vermeld wins doelwitte, of die werknemer vergadering individuele doelwitte te bereik. Terwyl die beperkings in plek, kan die werknemer steeds in aanmerking te kom vir enige dividende betaal op die aandele en kan toegelaat word om hulle stem so goed. Belasting van aandele is ingewikkeld, en die raad van 'n belasting prokureur mag nodig wees om gesoek word in spesifieke gevalle. Daar moet egter die volgende reëls oor die algemeen van toepassing: Die belasbare waarde van die aandele oorgedra word aan werknemers is hul waarde minus enige van die werknemers betaal vir die aandele bedrag. Die maatskappy kan die belasbare waarde van aandele uitgereik as 'n voordeel van indiensneming in die jaar aflei dat werknemers aanspraak maak op die waarde van die aandele ontvang as deel van hul inkomste belasting. As werknemers aandele wat hulle kan verkoop kry, moet hulle belasting te betaal in daardie jaar. As hulle aandele wat beperkings op herverkoop het ontvang, maar hulle het twee keuses: óf belasting betaal in daardie jaar, of wag en belasting betaal in die jaar wat oordrag beperkings verval. As die aandele beperk aandele en die beperkings te skep 'n beduidende risiko van verbeurdverklaring omdat die voorwaardes nie kan ontmoet, dan is die werknemer het 'n keuse oor belasting. Hy of sy kan 'n (b) verkiesing 83 liasseer en kies om gewone inkomste belasting te betaal op die gawe waarde van die aandele (hul waarde minus enige bedrag daarvoor bedrag) ten tye van die toekenning word gemaak. Sodra die aandele ontvang word, sal die werknemer dan betaal geen belasting totdat hulle verkoop het, en dan sou kapitaalwinsbelasting betaal op die verskil tussen die verklaarde vir die 83 (b) verkiesing en die verkoopprys waarde. Indien die werknemer versuim om die voorwaardes te voldoen, egter, en ontvang geen aandele, kan die belasting nie herower. Indien die werknemer hierdie verkiesing, nie in te dien dan wanneer die aandele ontvang word (nie verkoop) die werknemer betaal gewone inkomstebelasting op hul waarde minus enige bedrag vir hulle oorweging. Hierdie belasting verpligtinge moet versigtig oorweeg. In staat is om die koste van aandele aftrek aansienlik verminder die koste van direkte werknemer eienaarskap vir die maatskappy. Aan die ander kant, sal min mense in staat te wees of wil die koste van belasting op aandele ontvang waarvoor hulle geen finansiële voordele kan ontvang vir baie jare dek. Soos vir die koste, direkte eienaarskap vereis gewoonlik minder gespesialiseerde regsdienste as ander werknemer eienaarskap opsies. 'N Tipiese set-up koste is 3,000-5,000. Met deeglike voorbereiding kan hierdie koste baie minder wees. In die algemeen, hoe eenvoudiger die aandeel reëling, die goedkoper dit sal wees om op te rig. Stock Options Voorraad opsies gee 'n werknemer die reg om aandele teen 'n prys vasgestel vandag (die toekenning prys) te koop vir 'n bepaalde aantal jare in die toekoms (die oefening termyn). Opsies is gewoonlik onderhewig aan vestiging, so 'n werknemer kan kry, byvoorbeeld die reg om te koop 25 van die beskikbare aandele onder die opsie toekenning ná twee jaar, 50 ná drie, 75 ná vier, en 100 na vyf. Die oefening term is mees algemeen 10 jaar. Daar is twee soorte opsies: nonqualified voorraad opsies (NSOs) en aansporing voorraad opsies (ISOs). Enigeen kan 'n NSO ontvang slegs werknemers in aanmerking kom vir ISOs. Onder 'n NSO, kan die werknemer die reg om aandele teen enige prys te koop (hoewel sommige lande vereis dat die prys nie minder nie as 85 van billike markwaarde, iets gewoonlik deur die raad of 'n waardeerder in noue gehou maatskappye ingestel wees en offers onder ontvang 85 kan belasting kwessies te skep). Byna altyd, die aanbod is 'n billike markwaarde prys. Sodra gevestig, kan die opsies uitgeoefen word (dit wil sê, die werknemer kan die aandele te koop) enige tyd totdat hulle verval. Wanneer die werknemer koop die aandele nie, die verspreiding tussen die toekenning en uitoefeningsprys is belastingaftrekbaar tot die maatskappy en belasbare as gewone inkomste van die werknemer. Met 'n ISO, wanneer die werknemer oefeninge, indien die aandele ten minste een jaar na oefening gehou en twee jaar ná toekenning, die werknemer hoef nie belasting te betaal totdat die aandele verkoop, en dan betaal kapitaalwins belasting. Die maatskappy het egter nie 'n belastingaftrekking te kry. Werknemers kan nie meer as 100,000 ontvang opsies wat uitgeoefen kan word in enige een jaar (dit is, raak ten volle gevestigde) te word, moet opsies by nie minder nie as billike markwaarde vir die opsie (of 110 vir 10 eienaars) toegestaan ​​word, en kan nie in besit wees van die opsies meer as 90 dae nadat hy indiensneming. As die terme van 'n ISO voldoen word nie, word dit behandel soos 'n NSO. Nou gehou maatskappye uitreiking van opsies moet besluit oor hoe om 'n mark vir hulle wanneer hulle uitgeoefen word. Sommige maatskappye sê dat die aandele slegs verkoop kan word, of selfs dat die opsies net uitgeoefen kan word, aan die gang openbare of wat verkry ook ander, verskaf interne markte deurdat die maatskappy terug te koop die aandele of toelaat dat ander werknemers om die aandele te koop. Oor die algemeen, dink opsies nie opdaag as 'n koste op die maatskappy se inkomstestaat totdat hulle uitgeoefen, op watter tyd die verspreiding word 'n vergoeding koste. Daar is 'n paar uitsonderings op hierdie egter wanneer maatskappye maak veranderinge in bestaande opsie planne. Opsies nie werknemers met enige beheer regte gee (tensy die maatskappy skep hierdie regte) totdat die aandele gekoop het, en selfs dan is die maatskappy kan lewer dat slegs nie-stemgeregtigde aandele kan gekoop word. Die aantal aandele wat sal wees in werknemer hande te eniger tyd as gevolg van die uitoefening van opsies is gewoonlik baie klein as 'n persentasie van die totale aandele. Opsie planne is veral gewild onder snelgroeiende maatskappye wat van plan is om verkry of gaan publiek, maar solank as wat maatskappye 'n mark kan voorsien vir die opsies, is daar geen tegniese of wettige rede vir 'n noue gehou maatskappy nie aan hulle bied. Phantom Stock en aandeelwaarderingsregte (AWR'e) Vir baie kleiner maatskappye, sal hierdie planne die mees geskikte wees, want hulle is baie eenvoudig. Phantom voorraad betaal werknemers 'n kontantbonus gelykstaande aan 'n sekere aantal aandele SAID te betaal nie werknemers 'n kontantbonus van die toename in die waarde van 'n sekere aantal aandele. Werknemers word 'n sekere aantal Phantom voorraad eenhede of AWRe toegeken, byna altyd met vestigingstydperke vereistes. Hulle betaal geen belasting op die toekenningsdatum. Wanneer die toekennings vestig, dan werknemers betaal nie belasting op gewone inkomste belasting tariewe, terwyl die maatskappy kry 'n aftrekking. In effek, Phantom voorraad is die ekwivalent van beperkte voorraad en SARS die ekwivalent van nie-gekwalifiseerde opsies, behalwe in die sin dat beide tipies uitbetaal net by vestigende en dat daar geen 83 (b) verkiesing beskikbaar vir skimaandele. Maatskappye kan ook kies om die toekenning te vestig in aandele. Byvoorbeeld, kan 'n maatskappy in die eerste hou eenkant genoeg om die belasting te betaal op 'n toekenning, dan gee die werknemer 'n aantal aandele gelyk aan die res. Werker Koöperasies koöperasies is 'n tipe van maatskappy waarin beheer is op 'n een persoon / een stem basis. Koöperasies kan opgestel word as vennootskappe of korporasies, en in sommige lande, is daar werker koöperasie insettinge. Watter vorm 'n koöperatiewe neem (die meeste is gestig as korporasies), hulle kwalifiseer vir spesiale federale belasting voordele. Koöperasies is die oudste vorm van werknemer eienaarskap in die Verenigde State van Amerika, wat dateer uit die vroeë 1800's. Hoewel hulle nie algemeen in groter ondernemings, maak hulle 'n groot gedeelte van klein-werknemer ondernemings. Formele stembeheer moet wees op 'n een-persoon / een-stem basis. Gewoonlik die meeste werknemers moet aandeelhouers wees, hoewel soveel as die helfte soms kan uitgesluit word. Oor die algemeen, kan 'n koöperatiewe nie dividende betaal, en moet uitbetaal enige oortollige verdienste nie in die maatskappy aan aandeelhouers werknemer gebaseer op salaris gehou, tyd gewerk, of 'n ander werk-verwante basis. Maar, as eienaars nie-werknemer het 'n klein persentasie ekwiteitsaandelekapitaal en opbrengs op belegging is beperk, hierdie eienaars kan nog beloon word by wyse van dividende. Persone wat aandele verkoop aan 'n werker koöperasie is vrygestel van kapitaalwinsbelasting belastings as die wins is herbelê in VS effekte. Koöperasies is vrygestel van dubbele belasting op dividende aan werknemers wat gebaseer is op tyd gewerk of salaris eerder as aandele. Die meeste klein ondernemings sal nie nodig om in elk geval uitbetaal dividende (sien bespreking in finansiële voordele in 'n korporasie), maar hierdie vrystelling gee koöperasies meer buigsaam belasting beplanning opsies as ander maatskappye, laat hulle winste te behandel soos óf 'n S of 'n C korporasie, sonder om hul wetlike struktuur. Set-up koste vir koöperasies is selfs goedkoper as direkte eienaarskap planne om twee redes: werker koöperasie wette in baie lande maak dit maklik om te neem en kwalifiseer as 'n koöperatiewe en daar is professionele mense en organisasies wat goedkoop dienste of finansiële ondersteuning vir koöperasies. Tipies, 'n werker koöperasie maak werknemers eienaars na 'n proeftydperk. Werknemers as óf aandele van voorraad wat werklik ekwiteitswaarde wat wissel met die maatskappy se waarde het of hulle koop 'n lidmaatskap aandeel, wat 'n vaste waarde wat mag of nie mag nie rente bygevoeg op dit as die werknemer senioriteit ophoop het koop. Wanneer 'n werknemer laat, óf die koöperasie of 'n ander werknemer koop die aandele (as dit is 'n ware gelykheid), of (as dit 'n lidmaatskap aandeel), die koöperasie betaal af die werknemer en 'n nuwe werknemer koop 'n aandeel aan die onderkant prys. Die meeste koöperasies te vestig 'n interne rekening waarheen winste word verdeel, gewoonlik om al koöperatiewe lede op grond van ure gewerk of 'n ander billike meting van hul bydrae. Hierdie winste is aftrekbaar tot die maatskappy, maar belasbare aan die werknemer. Wanneer werknemers verlaat, word hulle uitbetaal hul rekeningsaldo's, gewoonlik met rente. In die tussentyd, kan koöperasies ook slaag sommige van die winste direk deur lede, dalk om hulle te help belasting wat hulle op die om hul rekeninge toegewys winste skuld te betaal. Ander kwessies Koop of Bonus 'n Basiese besluit wat gemaak moet word, is of werknemers hul eienaarskap belang deur die koop van aandele, hulle ontvang as deel van hul vergoeding, of 'n kombinasie sal ontvang. Daar is kompromieë betrokke by óf benadering. Wat werk, sal afhang van die begeertes en finansiële behoeftes van die werknemers, die huidige eienaar, en die maatskappy, sowel as hoe vinnig alle partye wil eienaarskap oordra. Uit die oogpunt van die maatskappy, dit is voordelig as werknemers is gewillig en in staat is om te betaal vir aandele (met die aanvaarding sekuriteite registrasie vermy kan word). Dit mag nodig wees vir werknemers te geld ten einde te maak aan 'n uitkoop voltooi, om leners te oortuig dat werknemers sal verbind tot die werknemer maatskappy, of omdat die maatskappy nie in staat is om te koop of weggee die aandele. Maar daar is nog nie 'n groot sukses met werknemer eienaarskap wat staatmaak op werknemers te sit hul eie geld om aandele te koop nie. Laer - en middelinkomstegroepe werknemers bietjie ekstra inkomste te spandeer op besparings van enige aard langtermyn, veel minder op riskante beleggings in klein maatskappye. Werknemers kan altyd weier om te koop of te aanvaar voorraad (tensy dit 'n verpligte voorwaarde vir indiensneming). In die meeste gevalle waar eienaarskap is vir verkoop aan werknemers eerder as gegee as 'n voordeel van indiensneming en die aankoop van voorraad is nie verpligtend nie, slegs 'n paar hoogs betaalde werknemers sal deelneem, indien enige. Ook, die verkoop van voorraad aan werknemers wat nie ervaar beleggers kan soms 'n wetlike verpligting op die maatskappy om seker te maak dat die werknemer 'n omsigtige belegging, iets wat nie altyd maklik om te waarborg. Maatskappye het meer suksesvol op met betrekking tot 'n wye verskeidenheid van werknemers in eienaarskap wanneer werknemers gegee aandele as deel van die vergoeding. Deel van die sukses van die ESOP is dat dit berus op maatskappy fondse om aandele te koop, en werknemers het geen onmiddellike finansiële verpligtinge. Wanneer die maatskappy aanvaar die verpligtinge, die moeilike proses van oortuig werknemers van die waarde van voorraad belegging en hulle te help om in te samel die geld om aandele te koop kan vermy word. Oor die algemeen, dan vra werknemers om op die las van die koop van aandele kan nie werk nie, behalwe wanneer werknemers het 'n hoë inkomste te neem of hulle hoogs gemotiveerd, byvoorbeeld, by die begin van 'n maatskappy van nuuts af of in 'n Werknemer-geïnisieerde uitkoop. Die maatskappy kan ook verdeel die koste van die aankoop van aandele met werknemers, óf deur die kombinasie van werknemer en werkgewer aankope (byvoorbeeld, deur in te stem om 'n sekere aantal aandele elke keer die werknemer koop aandele te koop), of deur die aanbied van werknemers aandele teen verlaagde pryse. Afslag is nie belasbaar aan die werknemer as hulle minder as 15 anders sal hulle belas soos enige ander inkomste. Alternatiewelik kan die maatskappy die koop van aandele makliker deur toe te laat werknemers te betaal vir hulle met verloop van tyd of te leen teen die aandele wat hulle koop. Onthou, vra werknemers om belasting verpligtinge aanvaar voor die ontvangs van finansiële voordele van eienaarskap is soortgelyk aan hulle te vra om aandele te koop. Alhoewel hierdie wenslik mag wees van die maatskappy se oogpunt, kan dit 'n te groot las op werknemers. Ook, kan werknemers altyd weier om die aandele te aanvaar of te behou, dus die potensiële voordele in gevaar om die maatskappy van werknemer eienaarskap. Sal beheer gedeel word met werknemers of Slegs Equity Eienaar Een van die eerste besluite te maak, is die vraag of werknemers sal hê beherende belang in die maatskappy. Maak die soort werknemer eienaarskap wat jy in gedagte behels slegs regte aandele, of sal dit behels werknemer beheer sowel Dit maak sin om te dink aan dat daar twee basiese soorte werknemer eienaarskap maatskappye: diegene met reg voordeelplanne en diegene wat werknemer is beheer. In 'n maatskappy met slegs 'n aandele voordeelplan, werknemers ontvang 'n aandelebelang in die maatskappy, maar nie as 'n groep het stembeheer oor die maatskappy. Sulke planne word dikwels opgestel as 'n aftrede of Spaarvoordeel en as 'n manier om werknemers in die aandele groei van die maatskappy laat terwyl die skep van 'n aansporing om produktiwiteit te stimuleer. In sulke planne, uiteindelike beheer bly met óf 'n top-bestuurder of 'n buite eienaar (hoewel miskien 'n paar wettige regte van die werknemer eienaars onderwerp). In 'n werknemer beheerde maatskappy, werknemers as 'n groep het stembeheer oor die maatskappy. Eienaarskap kan nie eens aansienlike regte aandele behels, maar geen buite-eienaars is minderheid of nonvoting eienaars. Werknemer eienaarskap in so 'n maatskappy is 'n manier om te deel beheer en verdeling van korporatiewe inkomste onder werknemers. Dit is belangrik om duidelik te wees oor watter benadering jy van plan is om te neem vir jou werknemer eienaarskap. Formele stembeheer bring dit belangrik wetlike regte. Die meeste besluite geneem word op 'n dag-tot-dag basis, nie deur formele korporatiewe meganismes. Ondervinding het getoon dat werknemers is konserwatief aandeelhouers, ondersteun aanbevelings wat deur bestuur gemaak. Maar sake-eienaars moet nie stemreg te gee aan werknemers met die verwagting dat hulle almal beheer vir hulself kan behou. Wie het stembeheer van die korporasie het die reg om te kies en te verwyder direkteure en korporatiewe beamptes. As konflikte ontstaan, kan hierdie meganismes belangrik geword. Ook, mense dikwels aanvaar eienaarskap sluit beheer. As die begeerte is om 'n meganisme waardeur werknemers kan deel in die groei aandele, maar nie om beheer oor die maatskappy te skep, dan moet dit duidelik aan almal wat betrokke is by die begin wees. Ten slotte, die tipe werknemer eienaarskap struktuur gekies is afhanklik van watter benadering jy sal neem. Nie net moet stemreg anders gestruktureer, maar verskillende finansiële reëlings wat nodig mag wees volgens wat die maatskappy beheer. Terugkoop Aandele Die enigste praktiese manier waarop die aandele waarde van aandele in 'n finansiële voordeel kan vertaal vir werknemers sonder die verkoop van die hele maatskappy om 'n buite koper, is vir die maatskappy om in te stem om aandele terug te koop. In ekwiteit voordeelplanne, moet 'n ooreenkoms gemaak om aandele terug te koop, of werknemers word gegee in wese waardeloos shares8212not n baie motiverend voordeel. Daar is ook streng terugkoop vereistes vir ESOPs. Ten einde vir die aandele besit nie lyk te ver of onseker n beloning, terug te koop moet gewaarborg word, deur die kontrak, indien nodig, en gedoen binne 'n redelike tyd nadat 'n werknemer van die maatskappy verlaat. In 'n werknemer beheerde maatskappy egter terug te koop aandele is nie absoluut noodsaaklik is omdat werknemers finansiële voordele deur 'n ander manier kan kry. Beherende eienaars kan besluit om hulself te beloon deur lone en bonusse, eerder as deur die verhoging van hul aandelebelang. As aandele nie teruggekoop, die hoof belangrikheid van die aandele dan is verdeel beheer en te verdeel die oorskot van 'n verkoop van die hele maatskappy, nie 'n finansiële voordeel verskaf deur middel van aandele. Maar die maatskappy moet spesifiseer dat dit nie aandele sal terugkoop in sy ooreenkomste met werknemers. - Werknemer beheerde maatskappye moet goed oorweeg of hulle aandele sal terugkoop. Nie terug te koop aandele kan die maatskappy geld te spaar, en dit kan koste om nuwe werknemers om 'eienaars te verminder, aangesien die waarde van aandele wat nie teruggekoop sal minder wees. Aan die ander kant, kan-werknemer beheerde maatskappye wil aandele terug te koop om 'n billike voordeel vir dieselfde redes verskaf as ander werknemer eienaarskap maatskappye wil hierdie soort aansporing. Ook, kan terugkoop aandele motiveer elke werknemer om meer werk vir die lang termyn tot voordeel van die maatskappy. As die maatskappy het besluit om aandele terug te koop, moet dit stappe te terugkoop onder beheer te bring nie. Die maatskappy moet noukeurig beplan vir sy terugkoop verpligting en ter syde gestel fondse vir hierdie doel. Die maatskappy moet ook besluit watter omstandighede sal geplaas word op terugkoop (waar dit nie reeds deur 'n ESOP stel). Sal terug te koop slegs gemaak word indien die werknemer aftree-ouderdom bereik of te eniger tyd die werknemer die maatskappy sal aandele teruggekoop indien die werknemer afgedank Indien die werknemer gesluit Indien die werknemer af gelê Die antwoord sal afhang van die manier waarop die maatskappy wil hierdie finansiële baat om eienaars werknemer te motiveer, te voorsien werksekerheid, of dien ander doeleindes. Waardering vir aandele van die maatskappy het 'n metode vir die bepaling van die monetêre waarde van die aandele vir 'n paar redes: sodat die verkopers sal weet as hulle kry 'n redelike en billike prys so werknemers hul belastingverpligtinge sal weet as hulle aandele aan vereistes vir ESOPs en ontmoet ontvang, om die prys waarteen die maatskappy se aandele sal terugkoop bepaal. Die waarde van 'n besigheid is die waarde wat dit vir sou verkoop in 'n mededingende mark. Hierdie waarde is nie altyd maklik om te bepaal. Dit weerspieël tasbare dinge soos bates, kontant Holdings, patente, eiendom, en ontasbare dinge soos klandisiewaarde, marktoestande en werknemer ervaring. Maar hoe kan jy eintlik 'n nommer te kry vir hierdie waarde vir 'n klein maatskappy is daar verskeie praktiese benaderings kan boekwaarde (die netto waarde van die bates oor laste) te gebruik, gebruik 'n ander formule, of huur 'n professionele besigheid waardeerder (dikwels kos 5000 of meer). ESOPs moet 'n formele waardasie van 'n appraisser kry en het dit jaarliks ​​bygewerk word. Alhoewel die koste is hoog, selfs wanneer die plan is nie 'n ESOP, 'n formele waardasie is 'n goeie idee om later geskille te voorkom. Verkoop aan Werknemers Die basiese doel van die verkoop aan werknemers is om 'n manier dat die eienaar bied met 'n redelike waarde terwyl sodat werknemers om die maatskappy te koop met voorbelaste dollars vind. 'N ESOP is 'n ideale meganisme vir hierdie, maar as dit nie prakties vir een of ander rede, daar is maniere om te verkoop aan werknemers as kan aan hierdie kriteria voldoen, al is dit nie so effektief. Verkoop Direk Die eenvoudigste model is vir mense om te kom met hul eie geld om die maatskappy te koop. Die eienaar kry kapitaalwins behandeling op die verkoop van die werknemers moet egter na-belasting dollars gebruik om die aankoop te maak. In die praktyk, 'n paar maatskappye het werknemers in staat is die aankoop van meer as 'n minderheidsbelang met hul eie bates. Bly InformedUnderstanding Stock Options Een van die grootste uitdagings vir werkgewers is die werwing en behoud gekwalifiseerde, toegewyde werknemers. Oor die afgelope dekade, met werkloosheid laag en die ekonomie goed doen, een van die maniere besighede in baie nywerhede is die werwing van die beste moontlike talent en die behoud van die werknemers gelukkig was deur die aanbied van aandele-opsies. Vir die eerste keer ooit, die neiging verleng nie net top-vlak bestuurders en uitvoerende hoofde, maar om mense oor die hele organisasie. As gevolg hiervan, die vermoë om deel te neem in 'n werknemer voorraad opsie plan is 'n integrale deel van baie volke algehele vergoedingspakket. Mense wat vir medium-grootte gewerk om groot openbaar verhandelde maatskappye, sowel as mense in startup maatskappye, was onder diegene om opsies. Opsies is ook soms aangebied as langtermyn-aansporings. Nou dat die ekonomie verlangsaam, minder mense is geneig om 'n werk uitsluitlik op grond van aantreklike opsies pakkette te aanvaar. Tog kan 'n verantwoordelike maatskappy met 'n goeie sakeplan steeds bied sy werknemers 'n ruim en winsgewende voorraad opsie plan. En daar is vandag nie minder rede om jou opsies uit te oefen indien die maatskappy wat jy besig is om realistiese vooruitsigte vir 'n gesonde groei. Die tendens van die aanbied van aandele-opsies aan ander as uitvoerende werknemers begin 'n paar jaar gelede na Netscape het die aanvanklike openbare aanbod lotery, die opstel van die stadium vir 'n klimaat wat veral gunstig vir Internet maatskappye en ander startups was. Hierdie riskante starters wat nodig is om te werf die beste talent weg van groot, gevestigde maatskappye, sodat hulle begin om die beste moontlike aansporings bied. Wat beter as om 'n gedeeltelike eienaar van 'n maatskappy met die potensiaal vir sukses met voorraad opsies kan wees, kan werknemers sowel direk bydra tot en direk baat vind by die maatskappy se welvaart. Stock opsies gee werknemers die reg, maar nie die verpligting om 'n voorafbepaalde aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys binne 'n sekere tydperk van die tyd. Een van die redes voorraad opsies is aantreklik is die hoop uitgespreek dat die aandele waarde sal toeneem, sodat 'n werknemer om aandele te verkoop op 'n later datum vir 'n aansienlik hoër prys. Baie mense maai beduidende finansiële voordele deur deel te neem in voorraad opsies programme. Dus, as jy werklik glo in jou maatskappy se potensiaal vir langtermyn-groei en sukses, en julle aangebied voorraad opsies, moet jy ernstig oorweeg om voordeel te trek van hierdie vergoeding parmantig. Ja, sommige mense het miljoenêrs Die meeste mense het nuusberigte oor opstart maatskappye te werf werknemers en bied voorraad opsies om mense op alle vlakke indiensneming gelees word. Dan, wanneer die maatskappy uiteindelik sy aandele aan die publiek aangebied, sommige mense wat hul vermoë om voorraad te bekom in die maatskappy uitgeoefen - en dit sluit selfs ondersteuningspersoneel - het kitsmiljoenêrs. Ja, dit het soms gebeur, meer met 'n hoë-tegnologie maatskappye as met ander vorme van besighede. Maar selfs al is die meeste mense nie tipies miljoenêrs geword uit voorraad opsies, kan u finansiële vooruitsigte te verbeter as jy voorraad kry in 'n maatskappy wat goed gaan. Deur die aankoop van voorraad in 'n maatskappy (die uitoefening van jou opsies), is jy besig om 'n gedeeltelike eienaar in daardie maatskappy. As die maatskappy voorspoedig en die waarde van sy voorraad toeneem, tot voordeel van jou. Wanneer jy die eienaar van voorraad in 'n maatskappy, jy 'n belegger. Dus, hoe meer jy weet oor hoe die aandelemark werk, hoe beter sal jy verstaan ​​hoe jou beleggingsportefeulje voer. Die meeste finansiële kenners dit eens dat aandele geneig om die mees finansieel lonende belegging iemand kan maak as 'n finansiële strategie langtermyn. Terwyl die handhawing van 'n diverse portefeulje is een van die sleutels tot sukses as 'n belegger, kan die groei van jou beleggingsportefeulje te begin wanneer jy die voorraad opsies julle wat aangebied word deur jou werkgewer te oefen. Werkgewers kan voorraad opsies aan werknemers bied op 'n deurlopende basis, tydens 'n spesifieke tyd van die jaar, of as 'n eenmalige aansporing of beloning. Op grond van die tipe voorraad opsie plan aangebied deur u werkgewer, moet jy jou in aanmerking te kom om deel te neem in die program te verstaan, weet hoe die toekenning van die aandele-opsies werke weet wat vestigende geleenthede aangebied, verstaan ​​die waardasie van die voorraad, en bepaal die beheermaatskappy tydperke betrokke. As jy glo dat jou maatskappy sal langtermyn sukses te ervaar voordat probleme ondervind, kan jy twee keer dink oor onmiddellik die uitoefening van jou opsies. As die maatskappy wat jy voorraad hou in waarskynlik sukses in die kort termyn, dis wanneer dit raadsaam om die opsies so gou as moontlik uit te oefen. Na die aankoop van voorraad, werknemers soms moet vashou aan hul aandele vir tot 'n paar jaar voor ontneem (die verkoop van hul aandele - vir 'n wins te maak, hulle hoop). verwante Artikels